Umowa absolwencka alternatywą dla stażu

środa, 15.02.2012 09:38

Absolwenci mogą nabywać swoje pierwsze doświadczenia zawodowe nie tylko na stażach oferowanych przez Urząd Pracy, ale także w ramach umów absolwenckich.

Absolwent, który ukończył co najmniej gimnazjum i nie osiągnął jeszcze 30 lat, może rozpocząć swoją karierę zawodową w ramach praktyki absolwenckiej. Umożliwia mu to ustawa o praktykach absolwenckich, która przewiduje m.in. zawarcie umowy o praktykę absolwencką. Zatrudnić praktykanta może zarówno osoba fizyczna, jak i prawna. Podmiot przyjmujący na praktykę jest zobowiązany zapewnić praktykantowi:

bezpieczne i higieniczne warunki pracy na zasadach przewidzianych dla pracowników,

środki ochrony indywidualnej (w zależności od potrzeby).

Na wniosek praktykanta jest on również zobowiązany wydać zaświadczenie o rodzaju wykonywanej pracy i umiejętnościach nabytych w czasie odbywania praktyki.

Praktyka absolwencka może mieć charakter odpłatny lub nieodpłatny. Maksymalny czas jej trwania u danego pracodawcy to łącznie 3 miesiące.

W przypadku gdy praktyka ma charakter nieodpłatny, umowa może być rozwiązana na piśmie w każdym czasie. W razie odpłatności umowa może być rozwiązana z zachowaniem siedmiodniowego okresu wypowiedzenia.

ILE MOŻE ZAROBIĆ PRAKTYKANT?

Strony umowy o praktykę absolwencką mogą postanowić, że będzie ona odpłatna. W takim wypadku świadczenie dla praktykanta (nie należy go mylić z wynagrodzeniem za pracę) nie może przekroczyć dwukrotnej wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, obowiązującego w danym okresie.

Ustawa o praktykach absolwenckich wskazuje co powinna zawierać umowa o taką praktykę. Strony umowy muszą w niej uzgodnić: rodzaj pracy, okres odbywania praktyki, tygodniowy wymiar czasu pracy w ramach praktyki oraz wysokość świadczenia pieniężnego, jeżeli ma być ona odpłatna.

Osoby, które mogą skorzystać z praktyk absolwenckich są często zarejestrowane w powiatowych urzędach pracy jako bezrobotne. Podjęcie praktyki nie będzie miało wpływu na status bezrobotnego. Nadal go zachowają, tak samo jak prawo do zasiłku dla bezrobotnych, z tym zastrzeżeniem, że wysokość świadczenia z umowy absolwenckiej nie może przekroczyć połowy minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Odbywanie praktyki stanowi ponadto uzasadnioną przyczynę odmowy podjęcia zatrudnienia czy innej formy aktywizacji zawodowej proponowanej przez Urząd Pracy. Praktykant musi jednak przedstawić umowę o praktykę absolwencką.

Podstawa prawna:

ustawa z dnia 17.07. 2009 r. o praktykach absolwenckich (Dz. U. nr 127, poz. 1052),
ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.).

Do praktyki absolwenckiej nie stosuje się regulacji Kodeksu pracy, z wyjątkiem przepisów o: równym traktowaniu w zatrudnieniu (art. 18^3a K.p.), podstawowych normach czasu pracy (art. 129 § 1 K.p.), dopuszczalnym tygodniowym czasie pracy (art. 131 K.p.), dobowym i tygodniowym odpoczynku (art. 132 i 133 K.p.), porze nocnej (art. 151⁷ K.p.) i 15-minutowej przerwie na posiłek (art. 134 K.p.). Trzeba podkreślić, że wykonywanie pracy na podstawie praktyki absolwenckiej nie jest zatrudnieniem w ramach stosunku pracy.