Indywidualny Plan Działania dla bezrobotnego lub poszukującego pracy

poniedziałek, 29.08.2011 10:24

Powiatowy Urząd Pracy, udzielając pomocy określonej w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U.08.69.415 ), może przygotować Indywidualny Plan Działania dla bezrobotnego lub poszukującego pracy w celu doprowadzenia do podjęcia przez niego odpowiedniej pracy.

Indywidualny Plan Działania- IPD to osobisty program poszukiwania pracy przygotowany przy współpracy osoby bezrobotnej i poszukującej pracy z pośrednikiem pracy, doradcą zawodowym, specjalista ds. szkoleń czy też liderem klubu pracy.

IPD polega na ustaleniu z pozostającym bez pracy szeregu działań dostosowanych do jego sytuacji osobistej i lokalnego rynku pracy. Efektem podjętych działań jest zatrudnienie osoby, podjęcie przez nią własnej działalności gospodarczej lub innej pracy zarobkowej.

Przygotowanie indywidualnego planu działania jest obowiązkowe dla:
•   bezrobotnego do 25 roku życia;
•   bezrobotnego do 50 roku życia;
•   bezrobotnego do kwalifikacji zawodowych;
•   bezrobotnego bez doświadczenia zawodowego
•   bezrobotnego, który po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjął zatrudnienia
- o ile bezrobotny pozostaje nieprzerwanie w rejestrze Powiatowego Urzędu Pracy przez okres co najmniej 180 dni od dnia rejestracji , a indywidualny plan działania nie został przygotowany dla niego wcześniej.

Bezrobotnemu bez kwalifikacji zawodowych , który jest w trakcie odbywania szkolenia, stażu, przygotowania zawodowego dorosłych albo prac społecznie użytecznych Powiatowy Urząd Pracy przygotowuje indywidualny plan działania nie później niż 90 dni po zakończeniu uczestnictwa w określonej formie pomocy.
Indywidualny Plan Działania jest przygotowywany przy udziale bezrobotnego lub poszukującego pracy i zawiera w szczególności:
• ustalone możliwe działania i formy pomocy świadczone przez urząd
• działania planowane do samodzielnej realizacji przez bezrobotnego lub poszukującego pracy w celu poszukiwania pracy
• planowane terminy realizacji poszczególnych działań ;
• formy, planowana liczbę i terminy kontaktów z pośrednikiem pracy, doradcą zawodowym lub innym pracownikiem urzędu pracy;
• terminy i warunki zakończenia realizacji indywidualnego planu działania;

Wdrożenie IPD powinno prowadzić do zmian w sytuacji zawodowej klienta poprzez:
•   Identyfikacje własnych zasobów: mocnych i słabych stron, ograniczeń i możliwości (poznanie siebie)
•   nabycie umiejętności poszukiwania i uzyskania zatrudnienia ( zajęcia aktywizacyjne)
•   nabycie nowych kompetencji ( szkolenie zawodowe, doświadczenie zawodowe)
• podejmowanie działań przedsiębiorczych związanych z utworzeniem własnej firmy (samozatrudnienie) oraz – docelowo- uzyskanie zatrudnienia stałego lub tymczasowego;

Odmowa lub przerwanie uczestnictwa w Indywidualnym Planie Działania jest podstawą do pozbawienia statusu osoby bezrobotnej, na okres:
•   120 dni w przypadku pierwszej odmowy/przerwania;
•   180 dni w przypadku drugiej odmowy/przerwania;
•   270 dni w przypadku trzeciej i każdej kolejnej odmowy/przerwania;

statusu osoby poszukującej pracy na okres 120 dni;